Personal från en kandidatpool andra inte når
Promia hyr ut vårdbiträden, stödassistenter och undersköterskor till LSS-boenden, äldreboenden och psykiatri. Vi rekryterar bland människor som idag är kraftigt underrepresenterade i vården – och tar bort de praktiska hindren som håller dem borta. Det ger er kandidater ni inte får någon annanstans.
Promia är ett nystartat bolag. Vi tar just nu in de första pilotkunderna.
Din röst räknas
Hjälp oss utveckla vårdabayan – svara anonymt
Bär du sjal, hijab, abaya eller annan heltäckande klädsel? Svara på 10 korta frågor om arbetskläder och vårdjobb. Det tar 2 minuter, är helt anonymt och hjälper oss bygga en lösning som verkligen fungerar.
nya medarbetare behövs i äldreomsorgen 2023–2033
personers beräknad brist inom vård och LSS till 2035
omsatte privat vård och omsorg i Sverige 2024
Problemet
Alla slåss om samma kandidater
Bristen på vårdpersonal löses inte genom att fler bemanningsbolag ringer samma personer. Samtidigt finns en stor grupp människor som vill in i vården men som stoppas av hinder som ingen har byggt bort.
Samma pool, fler aktörer
LSS, äldreomsorg och psykiatri konkurrerar dagligen om samma tillgängliga vikarier. Fler annonser i samma kanal ger inte fler personer.
Hinder som stänger ute
Klädkrav, språk och osäkerhet kring hur vården fungerar gör att många väljer bort branschen helt – inte för att viljan saknas.
Ingen tar hand om första steget
Kandidater utan formell vårdbakgrund kräver introduktion och stöd. Få aktörer investerar i det, så gruppen förblir underrepresenterad.
Siffrorna bakom
av de utrikes födda kvinnorna i åldern 16–64 år stod utanför arbetskraften – mot 16 % av de inrikes födda kvinnorna.
av utomeuropeiskt födda kvinnor förvärvsarbetar efter 2–3 år i Sverige – mot 47 % av männen i samma grupp.
förvärvsarbetar först efter 10 år eller mer i landet – en stor, outnyttjad kandidatpool som vården behöver.
Källa: Statskontoret, rapport 2018:3 – utomeuropeiskt födda kvinnor utanför arbetskraften. Forskning från bl.a. DO och högskolor visar att klädkrav, språk och diskriminering är återkommande hinder för gruppen in på arbetsmarknaden.
Varför Promia
Vi bygger en kandidatpool som kompletterar er befintliga
Vi konkurrerar inte om samma personer som alla andra ringer. Vi vänder oss till en grupp som är kraftigt underrepresenterad i vården, förstår vilka hinder som stoppar dem – och bygger bort hindren ett i taget. Resultatet för er: fler tillsatta pass, särskilt de svåraste.
Hindret: klädkraven
Vår vårdabaya är lång och täckande men uppfyller hygienkraven tack vare dolda ärmknappar över armbågen. Kandidater som tidigare valt bort vården kan börja jobba.
Hindret: första steget
Introduktion, vårdsvenska och stöd under de första passen. Kandidater utan formell bakgrund blir användbara från dag ett istället för att sållas bort.
Hindret: att inte bli nådd
Vi rekryterar via nätverk, föreningar och kanaler inom målgruppen – inte bara jobbsajter. Det ger tillgång till personer som andra aktörer aldrig får kontakt med.
Vad ni får
Bemanning – och verktygen som gör kandidaterna redo
Ni betalar för bemanning. Utbildning, arbetskläder och vår direktkommunikation mot målgruppen är verktygen vi använder för att kunna leverera personal ni annars inte får tag i.
Bemanning
Vårdbiträden, stödassistenter och undersköterskor till LSS, äldreomsorg och psykiatri – vikariat, längre uppdrag och akuta pass.
- Registerutdrag och referenser innan pass
- Likabehandling enligt lag 2012:854
- Ersättare om en placering inte fungerar
Förberedda kandidater
Kort, praktisk introduktion riktad mot just den här gruppen: basal hygien, bemötande, dokumentation och yrkessvenska för vården.
- Basal hygien och bemötande
- Introduktion LSS och demens
- Vårdsvenska och dokumentation
- Mindre upplärning hos er
Direkt kontakt med målgruppen
Vi når kandidaterna där de faktiskt finns – genom föreningar, nätverk och kanaler som traditionella bemanningsbolag sällan använder.
- Egen kandidatpool
- Kandidater utanför de vanliga jobbsajterna
- Fler tillsatta pass i svårbemannade perioder
Arbetskläder
Vårdabaya – täckande, respektfull och hygienisk
En lång abaya som täcker kroppen fullständigt och fungerar tillsammans med sjal eller hijab. Designad för att möta både personliga önskemål om täckning och svenska vårdhygienkrav. Färgen kan ändras om det vårdställe vi bemannar åt vill ha en annan profil.
Vad är en vårdabaya – enkelt förklarat?
En abaya är ett långt, löst plagg som bärs utanpå de egna kläderna och täcker armar, ben och kropp. Vår version är inte ett modeplagg – det är en arbetsuniform för vården, sydd i samma tvättbara material som vanliga vårdtunikor och i en färg som matchar arbetsplatsen. Det enda som alltid gjort en abaya omöjlig i vården är ärmen: svenska hygienregler kräver bara underarmar vid patientnära arbete. Det är precis det vi löst. En slejf med en dold knapp på ärmens insida gör att bäraren viker upp ärmen ovanför armbågen på två sekunder, knäpper fast den så den sitter kvar under momentet, och viker ner den igen efteråt. Inget klädbyte, ingen kompromiss med täckningen och ingen avvikelse från hygienrutinen.
1. Bärs som hel uniform
Ankellång, lös passform, ståkrage och fickor – tas på utanpå de egna kläderna vid passets start.
2. Ärmen upp före vårdmoment
Vik upp ärmen ovanför armbågen och knäpp fast den dolda knappen. Underarmen är bar, precis som hygienrutinen kräver.
3. Handtvätt och desinfektion
Handtvätt och spritning görs som vanligt, utan något på handleder eller underarmar.
4. Ärmen ner efteråt
Knäpp upp och vik ner ärmen – full täckning är tillbaka utan att lämna rummet.
Lång, täckande och respektfull – designad för vården
Promia vårdabaya
En ankelång abaya i lätt, andningsbar och industritvättbar polyesterblandning. Lös passform som täcker kroppen fullständigt, med långa ärmar, diskret ståkrage och kontrastdetaljer i vitt längs knappslån och fickor. Ärmarna har en dold knäppning ovanför armbågen så de enkelt kan vikas upp vid patientnära arbete – enligt lagen om att kläder ska vara över armbågarna vid vårdmoment.
- Material
- Polyester/bomull, tål 85° industritvätt
- Passform
- Ankelång, generös A-linjeform, XS–4XL
- Färger
- Orangeröd bas med varmvita kontrastdetaljer
- Täckning
- Täcker armar, ben och bål – kompatibel med sjal/hijab
- Ärmknäppning
- Dolda knappar för uppvikning över armbågen
Fler kandidater
Öppnar för personer som annars väljer bort vården på grund av klädkrav.
Följer lagen
SOSFS 2015:10 kräver kläder över armbågen – våra ärmknappar löser det utan att byta plagg.
Tydlig differentiering
En konkret anledning för kandidater att söka sig till Promia först.
Färg och profil
Färgen anpassas efter vårdställets önskemål
Promia vårdabaya kan produceras i den färg som passar det enskilda vårdstället vi bemannar åt – oavsett om det är en kommun, ett privat äldreboende eller en LSS-verksamhet. Om verksamheten vill ha en specifik färg eller profil anpassar vi abayan därefter.
Så funkar det
Från behov till bemannat pass
Ett kontaktnummer, en faktura per timme och personal som är förberedd innan de kliver in hos er.
Behovsmöte
Vi går igenom vilka roller, pass och kompetenser ni behöver – och när.
Kandidatförslag
Ni får presenterade kandidater med registerutdrag, referenser och genomförd hygienutbildning.
Introduktion
Kandidaten är förberedd på rutiner, dokumentation och bemötande innan första passet.
Uppföljning
Vi följer upp efter första veckan och löpande – och ersätter snabbt om något inte fungerar.
Kunder
Var vi bemannar
LSS-boenden
Stödassistenter och stödpedagoger till gruppbostad och servicebostad.
Äldreboenden
Vårdbiträden och undersköterskor till särskilt boende och korttids.
Psykiatri
Skötare och vårdare till heldygnsvård och boendestöd.
Hemtjänst
Personal till dag-, kvälls- och helgpass med hög planeringspress.
Pris och villkor
Ni betalar per arbetad timme – inget annat
Enkel timdebitering utan startavgifter. Utbildning, arbetskläder och rekrytering ingår i timpriset och faktureras aldrig separat.
Det här ingår
- Timpris per uthyrd medarbetare – en faktura
- Rekrytering och urval av kandidater
- Introduktion och utbildning före första passet
- Arbetskläder, inklusive vårdabaya vid behov
- Registerutdrag, referenser och försäkringar
Så samarbetar vi
- Börja med ett pilotuppdrag på en enhet
- Enstaka pass, vikariat eller längre uppdrag
- Ingen bindningstid under piloten
- Ramavtal när samarbetet fungerar
Timpriset sätts utifrån roll, arbetstid och volym. Hör av er så återkommer vi med en offert.
Regelefterlevnad
Byggt rätt från start
Bemanning inom vård är reglerat. Vi behandlar det som en grundförutsättning, inte som något att lösa senare.
Lag om uthyrning av arbetstagare (2012:854)
Likabehandlingsprincipen följs – uthyrd personal har minst samma villkor som om kunden anställt direkt. Vi tar aldrig betalt av arbetstagaren.
Registerutdrag och behörighet
Utdrag ur belastningsregistret innan placering. Legitimation kontrolleras för legitimationsyrken, och skyddad yrkestitel för undersköterska verifieras.
Kollektivavtal
Målsättning att teckna avtal via Kompetensföretagen för korrekta löner, villkor och trovärdighet mot offentliga upphandlingar.
GDPR och sekretess
Personuppgifter om kandidater och vårdtagare hanteras enligt GDPR. Ingen dokumentation eller fotografering av vårdtagare förekommer i vår verksamhet.
Kontakt
Behöver ni personal – eller vill ni testa oss på en enhet?
Berätta vilka pass ni har svårast att tillsätta, så återkommer vi med förslag. Vi startar gärna med ett kort pilotsamarbete på en enhet.
Hjälp oss utveckla vårdabayan – svara anonymt
Bär du sjal, hijab, abaya eller annan heltäckande klädsel? Svara på 10 korta frågor om arbetskläder och vårdjobb. Det tar 2 minuter, är helt anonymt och hjälper oss bygga en lösning som verkligen fungerar.
Svara på enkäten