Vårdbemanning som öppnar branschen för fler
Promia bemannar LSS-boenden, äldreboenden och psykiatri – med marknadsföring, utbildning och arbetskläder inkluderat i samma upplägg. Det gör att vi både attraherar fler kandidater och levererar en komplett lösning till vårdgivaren.
Bolaget är i uppstartsfas. Siffror nedan är marknadsdata, inte historiska resultat.
nya medarbetare behövs i äldreomsorgen 2023–2033
personers beräknad brist inom vård och LSS till 2035
omsatte privat vård och omsorg i Sverige 2024
Problemet
Vården skriker efter personal – samtidigt stängs folk ute
Traditionella bemanningsbolag hyr ut personal, men marknadsför sällan uppdragen själva. Det gör att rätt kandidater aldrig hittar jobben, samtidigt som vårdgivaren får stå för både bemanning och rekryteringskostnader.
Personalbristen är strukturell
LSS-boenden, äldreboenden och psykiatri löser dagligen scheman med korttidsvikarier. Behovet minskar inte – det växer med demografin.
Tröskeln in är för hög
Utan pågående vårdutbildning eller riktad marknadsföring är det svårt att få första jobbet, trots att många roller går att lära sig med rätt introduktion och stöd.
Onödiga hinder i klädkrav
Personer som vill bära lång, täckande klädsel och sjal väljer bort vården – trots att det går att lösa inom gällande hygienregler.
Vad vi gör
Bemanning med marknadsföring inkluderat – det får oss att sticka ut
Bemanning är kärnaffären. Men till skillnad från traditionella bemanningsbolag ingår marknadsföring, utbildning och vårdabayan i samma erbjudande. Det betyder att kunden får en komplett lösning och att vi själva kan bygga kandidatpooler andra inte når.
Bemanning
Vi hyr ut vårdbiträden, stödassistenter och undersköterskor till LSS, äldreomsorg och psykiatri – där bristen är som störst.
- Vikariat och längre uppdrag
- Registerutdrag och referenser innan pass
- Likabehandling enligt lag 2012:854
Utbildning
Korta, praktiska moduler och certifieringar som gör kandidater utan formell bakgrund redo för sitt första pass.
- Basal hygien och bemötande
- Introduktion LSS och demens
- Dokumentation och avvikelser
Marknadsföring ingår
Vi marknadsför bemanningen direkt mot rätt målgrupp – så kunden slipper köpa in rekrytering och marknadsföring separat. Det ger snabbare tillsättning, färre tomma pass och en tydlig konkurrensfördel.
- Inkluderat i bemanningsuppdraget
- Egen kandidatdatabas
- Snabbare tillsättningstid
- Lägre total kostnad per placering
Differentiering
Det som får Promia att sticka ut
De flesta bemanningsbolag hyr bara ut personal. Promia levererar personal, marknadsföring och arbetskläder i ett – så vårdgivaren får färre tomma pass och kandidaterna får en arbetsplats där de känner sig respekterade.
Marknadsföring ingår
Vi marknadsför bemanningen direkt mot rätt målgrupp. Kunden betalar inte extra för rekryteringsannonsering – det ingår i uppdraget.
Egen vårdabaya
Vår långa, täckande vårdabaya med dolda ärmknappar öppnar dörren för fler kandidater och följer svensk hygienlagstiftning.
Komplett lösning
Bemanning, utbildning, marknadsföring och kläder i samma paket. Mindre administration för kunden och snabbare tillsättning.
Arbetskläder
Vårdabaya – täckande, respektfull och hygienisk
En lång abaya som täcker kroppen fullständigt och fungerar tillsammans med sjal eller hijab. Designad för att möta både personliga önskemål om täckning och svenska vårdhygienkrav. Färgen kan ändras om det vårdställe vi bemannar åt vill ha en annan profil.
Lång, täckande och respektfull – designad för vården
Promia vårdabaya
En ankelång abaya i lätt, andningsbar och industritvättbar polyesterblandning. Lös passform som täcker kroppen fullständigt, med långa ärmar, diskret ståkrage och kontrastdetaljer i vitt längs knappslån och fickor. Ärmarna har en dold knäppning ovanför armbågen så de enkelt kan vikas upp vid patientnära arbete – enligt lagen om att kläder ska vara över armbågarna vid vårdmoment.
- Material
- Polyester/bomull, tål 85° industritvätt
- Passform
- Ankelång, generös A-linjeform, XS–4XL
- Färger
- Orangeröd bas med varmvita kontrastdetaljer
- Täckning
- Täcker armar, ben och bål – kompatibel med sjal/hijab
- Ärmknäppning
- Dolda knappar för uppvikning över armbågen
Fler kandidater
Öppnar för personer som annars väljer bort vården på grund av klädkrav.
Följer lagen
SOSFS 2015:10 kräver kläder över armbågen – våra ärmknappar löser det utan att byta plagg.
Tydlig differentiering
En konkret anledning för kandidater att söka sig till Promia först.
Färg och profil
Färgen anpassas efter vårdställets önskemål
Promia vårdabaya kan produceras i den färg som passar det enskilda vårdstället vi bemannar åt – oavsett om det är en kommun, ett privat äldreboende eller en LSS-verksamhet. Om verksamheten vill ha en specifik färg eller profil anpassar vi abayan därefter.
Affärsmodell
En intäktsström, tydlig enhetsekonomi
Promia fakturerar kunden per arbetad timme och betalar lön enligt kollektivavtal. Marknadsföring, utbildning och vårdabayan ingår i bemanningsuppdraget – de är investeringar i tillsättningsgraden, inte separata produkter.
Intäkter
- Timdebitering per uthyrd medarbetare
- Marknadsföring ingår i bemanningsuppdraget
- Påslag på ordinarie timkostnad enligt marknadspraxis
- Längre ramavtal ger förutsägbar beläggning
- Möjlig framtida rekryteringsavgift vid övertagande av personal
Kostnader
- Lön, arbetsgivaravgifter och kollektivavtalade tillägg
- Rörelsekapital – lön betalas före kundfaktura
- Ansvarsförsäkring och företagsförsäkring
- Rekrytering, utbildningsmoduler och klädpaket
Exakta priser och marginaler sätts tillsammans med första pilotkunden och redovisas i den finansiella modellen på begäran.
Kunder
Var vi bemannar
LSS-boenden
Stödassistenter och stödpedagoger till gruppbostad och servicebostad.
Äldreboenden
Vårdbiträden och undersköterskor till särskilt boende och korttids.
Psykiatri
Skötare och vårdare till heldygnsvård och boendestöd.
Hemtjänst
Personal till dag-, kvälls- och helgpass med hög planeringspress.
Regelefterlevnad
Byggt rätt från start
Bemanning inom vård är reglerat. Vi behandlar det som en grundförutsättning, inte som något att lösa senare.
Lag om uthyrning av arbetstagare (2012:854)
Likabehandlingsprincipen följs – uthyrd personal har minst samma villkor som om kunden anställt direkt. Vi tar aldrig betalt av arbetstagaren.
Registerutdrag och behörighet
Utdrag ur belastningsregistret innan placering. Legitimation kontrolleras för legitimationsyrken, och skyddad yrkestitel för undersköterska verifieras.
Kollektivavtal
Målsättning att teckna avtal via Kompetensföretagen för korrekta löner, villkor och trovärdighet mot offentliga upphandlingar.
GDPR och sekretess
Personuppgifter om kandidater och vårdtagare hanteras enligt GDPR. Ingen dokumentation eller fotografering av vårdtagare förekommer i vår verksamhet.
Plan
Från idé till första pilotkund
Bolag och grund
Aktiebolag, F-skatt, försäkringar, kollektivavtal och rutiner för registerkontroll på plats.
Kandidatpool, kläder och marknadsföring
Första klädprototyp produceras, hygienmodulen färdigställs och den första marknadsföringskanalen mot kandidater och kunder testas.
Pilotkund
Ett LSS- eller äldreboende bemannas löpande. Vi mäter tillsättningsgrad, kvalitet, kundnöjdhet och hur marknadsföringen påverkar antalet ansökningar.
Skala
Fler kunder i samma region, ramavtal, uppskalad marknadsföring och successiv uppbyggnad av rörelsekapital.
Vad vi söker
Kapital för att ta Promia från idé till första pilotkund
Kapitalet går till
- Bolagsbildning, kollektivavtal och försäkringar
- Klädprototyp och första utbildningsmodulen
- Rekrytering av första vårdpersonalen och pilotkund
- Rörelsekapital för löner före kundfaktura
- Marknadsföring som ingår i bemanningsuppdraget
Status idag
Promia är i uppstartsfas. Affärsidé, nisch, klädkoncept och regelkrav är kartlagda. Nästa steg är bolagsbildning och en pilotkund. Vi söker en investerare eller partner som förstår bemanning eller vård och vill vara med tidigt.
Boka ett samtalKontakt
Låt oss prata
Investerare, vårdgivare eller samarbetspartner – hör av dig direkt.
promiaswe@gmail.com